留学生落户上海对社保基数的要求，常常被误解为“近12个月平均工资”。但实际情况是，落户审核所依据的社保基数，并非由个人工资流水或年终奖折算得出，而是以单位实际为你申报并缴纳的月度社保缴费基数为准。

　　根据现行政策，2026年申请留学生落户上海，需满足相应的社保基数门槛。例如，若毕业于国内“双一流”高校或国（境）外高水平大学（通常指QS、THE、U.S.News等主流排名前500的院校），需在同一单位连续缴纳6个月不低于9339元的社保；若学历背景未达上述标准，则需在同一单位连续缴纳12个月不低于18678元（即9339元的2倍）的社保。

　　需要特别注意的是，落户材料中一般不强制要求提供工资流水，人社部门在常规审核中也不会主动调取个人银行流水。审核的核心依据是社保系统中记录的缴费基数是否达标、是否连续、是否与单位申报一致。

　　现实中，部分企业出于成本考虑，虽与员工签订较高薪资的劳动合同，却按最低标准或远低于实际工资的基数缴纳社保。这种做法会导致即使你月薪可观，社保基数仍不满足落户要求。更隐蔽的情况是，人事可能告知“社保基数按去年平均工资核定”，让你误以为已达标，实则系统记录远低于政策门槛。

　　最可靠的做法，是通过官方渠道自查：登录“上海人社”APP或随申办市民云，查询个人社保缴费明细中的“缴费基数”一栏，以该数值为准判断是否符合申请条件。切勿仅凭合同薪资、口头承诺或自行估算来判断。

　　很多留学生在临近申请时才发现社保基数不达标，往往已错过最佳调整窗口。建议在入职前就与用人单位明确约定社保缴纳基数，并在入职后定期核查实际缴费情况，避免因单位操作不规范而影响落户进程。

　　很多留学生在准备落户时才意识到，社保基数是否达标，其实取决于单位是否如实申报，而不是自己工资单上的数字。毕业院校层次、回国时间、单位资质固然重要，但社保基数这一环若出问题，前期所有条件都可能白搭。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合2026年留学生落户政策要求，协助识别单位申报偏差、测算连续缴纳周期，并提供基于真实缴费记录的路径适配分析，帮你避开“工资高却基数低”的常见陷阱。

　　不确定你的社保基数是否满足留学生落户上海的最新要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理实际缴费数据与政策门槛的匹配度，识别潜在风险，明确下一步行动方向。