2500万，是上海前些年划定的常住人口控制目标。而居转户和人才引进两个通道，每年加起来的落户人数不过两万左右。名额稀缺，自然决定了审核不会只看申请人——单位资质同样是硬门槛。

　　很多人埋头凑社保年限、考职称，到头来发现卡住的反而是公司。这不是个别现象。

　　单位这块，核心要求其实不复杂。注册地必须在上海，公司依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常，未注销也未吊销。这几条是底线，缺一不可。

　　真正容易出问题的是用工关系。这里涉及几种常见情况，弄错了直接被退回：

　　劳务派遣在居转户里是被允许的，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但要注意，派遣关系能走通的只是居转户，其他通道未必适用。

　　人事代理则完全不同。如果公司存在人事代理或人事外包行为，这类单位不具备办理落户的资格。这条容易混淆，但性质上差别很大——一个是派遣用工，一个是把整个人事职能外包出去。

　　办理落户事宜的公司人事专员，必须是本单位的正式员工。如果这位人事自己也是劳务派遣身份，那整个申报流程就不合规。

　　还有一类情况经常被忽视。在上海设立的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，不能办理落户。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上体现了这种外派关系，即使社保和个税都缴在上海，也不行。

　　落户审核实际上是在同时审两边。个人条件达标只是及格线，单位这头也得经得起查验。

　　如果对自己所在公司的资质拿不准，或者在用工关系上本身就处于灰色地带，确实需要专业服务力量帮着一一厘清。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大头就是帮申请人判断单位条件是否踩线、用工关系是否合规。公司层面上的问题，个人经常很难靠自己翻材料搞清楚。

　　别等到材料被退回才发现问题。弄清楚单位资质，比凑年限更优先。