11396元，今年7月起执行的上海社保基数基准线。居转户看社保，看的从来不是“有没有缴”，而是基数、个税、单位是否三条线交叉印证。一条对不上，对应的累计月份就可能被直接剔除。

　　门槛本身分两档。有职称的申请人，前四年需要1倍基数，不低于11396元每月，后三年拉到1.3倍，也就是不低于14815元每月。没有职称的，后三年直接要求2倍——不低于22792元每月。这两个递进梯度，本质上是用数字在衡量长期贡献预期。

　　真正麻烦的经常不是够不够，而是那些不知不觉中失效的月份。

　　哪怕只有几个月基数低于要求线，审核系统里那段时间就不算有效累计。去年因为疫情基数一直维持在10338元，今年换挡之后，赶上这个节点的人必须提前和公司人事确认，申报基数能不能跟上新标准。至于按最低基数缴纳的，在落户审核中和空白没什么区别。

　　社保和个税必须匹配，这条踩坑率极高。判断逻辑不复杂：今年申报的社保基数，应该等于上一年度所有报税工资总额除以12。两个数字对不上，就是典型的不匹配，会被直接认定存在问题。实际操作中，有些公司社保按低基数缴、工资照常发，个税却报了另一套数字——这种错位在审核里一查一个准。

　　还有一种情况很少被提前注意：社保和个税不在同一家单位缴纳。哪怕社保在合规基数上，只要个税扣缴单位是另一家公司，这段累计年限照样不被认可。

　　外地缴纳的社保属于硬伤。无论人在上海工作、公司注册地在外地，还是直接由外地单位缴纳社保个税，都不符合居转户属地缴纳原则。换工作时，劳动合同主体和社保缴纳单位的一致性，是第一个要看清楚的东西。

　　几家单位同时缴纳社保也不行。外地和上海同时缴、甚至上海两家公司同时缴，重叠期会被直接扣除。这种情况经常发生在换工作的衔接月份，人事多操作了一步，申请人自己可能压根没察觉。

　　补缴社保，完全无效。有些公司试用期不给缴，转正后才补上前几个月。但落户审核只看正常缴纳记录，补缴月份一律不算。试用期期间就得催着公司人事操作增员，别等到后面才发现累计年限根本不够。

　　这三条线交叉印证——基数达标、个税匹配、单位一致——构成居转户审核的基本逻辑。申请人能提前做的，就是定期拉一下社保缴费记录和个税完税证明，发现异常早沟通早调整。

　　这个梳理过程如果自己拿不准节奏，行业里其实有专业力量可以帮上忙。比如凡图落户咨询，他们对社保基数规划和个税合规性预判有比较成熟的判断框架，能在提交前帮你把容易被死扣的细节先过一遍。一些区级审核口径的差异和隐性门槛，有经验的人点一下，方向会清晰很多。

　　居转户的社保要求不是一次性冲刺，而是七年周期里的持续合规。中间换工作、基数调整、个税申报方式变动，这些节点都是需要盯紧的关键时刻。