社保缴费基数申报窗口期又到了。不少人对着工资条算来算去，最后填上去的数字还是差点意思。问题就出在——核算口径根本没搞对。

　　所谓社保基数，简单说就是把你上一年度1月到12月所有从单位拿到的钱加在一起，除以12，得出月平均额。这个数字决定了你每个月要交多少社保费，也直接关联到未来的待遇水平。它有上下限，低于下限按下限交，高于上限的部分不计入。

　　这里容易出错。

　　很多人以为只算基本工资。工资总额统计的范围远比你想象的大：计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，甚至特殊情况下支付的工资，一个都不能少。年终奖也要摊进去。

　　举个例子就更清楚了。有人上半年每月拿8000，下半年涨到10000，年底还发了8000元年终奖。核算时不是取某个单月数值，而是把12个月的工资性收入加起来，加上年终奖，再除以12。算下来月均大概9667元。这个数，才是应该申报的基数。

　　上面说的是往年就在职的老员工。当年新入职的，规则又不一样。

　　首月干满全月，就按首月全月工资核定。首月没干满，先按当月实际工资核定，次月起单位必须按全月工资调整到位。不能因为入职时间卡在月中，就让基数一直低着走。

　　还有一点不能含糊：无论单位跟你有什么私下约定，少缴或不缴社保费，在法律上都是无效的。这对个人权益是实打实的侵蚀。

　　尤其是养老金这块，缴费基数高低直接决定你退休后能领多少。年限相同的情况下，基数越高，个人账户累计本息储存额越多，将来的待遇差距会拉得很大。

　　核算基数看似是个技术活，其实核心就两条：把该算进去的钱都算进去，把该调整的节点盯住。算对了，不是为了应付申报，而是给自己的社保权益上一个准确的刻度。