应届生落户上海涉及身份合规与就业协议签署等关键维度，需重点核对在校期间的劳动关系状态。

　　很多人容易忽略非上海生源毕业生自主创业缴纳社保的特殊情形，这与常规禁止在校期间存在劳动关系的条款并不冲突。关键在于厘清不同路径下的适用口径，避免因主体不一致或时间线衔接问题导致申报受阻。

　　核心资格与限制条件

　　申请过程首先要求遵守法律法规及学校规章制度，且必须列入普通高校国家统一招生计划。这意味着全日制学习是基础门槛，定向和委托培养人员不在受理范围内，完成学业并获取双证是硬性指标。

　　关于在校期间的劳动关系认定，原则上不得与任何用人单位建立关系或缴纳社会保险。但针对非上海生源毕业生，若在校期间或休学期间自主创业并担任法定代表人，由该企业为其缴纳社保的情形属于例外，不受此条件限制。

　　就业协议的签署同样关键，需与符合当年办理条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构的派遣人员一般不予受理，主体一致性是审核的重点方向。

　　居住证积分制度概览

　　对于持有居住证并参加本市职工社会保险满六个月的境内来沪人员，可适用积分管理办法。该制度通过设置指标体系，将个人情况与实际贡献转化为分值，达到标准分值后可享受相应公共服务待遇。

　　问：在校期间自主创业缴纳社保是否影响落户资格？

　　答：非上海生源毕业生若在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，且由该企业为其缴纳社会保险，不受在校期间不得缴纳社保的限制，但需确保其他条件符合统一招生计划要求。

　　问：劳务派遣人员能否通过应届生渠道申请？

　　答：中介机构的派遣人员不予受理，申请人需直接与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同，确保就业主体与申报主体一致。

　　整体来看，无论是应届生直接落户还是后续走积分通道，材料链条的完整性与主体一致性都是核验核心。建议先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称结合手头材料再逐项核对后推进。