在上海申请居转户，政策对单位信息的一致性有明确要求。根据现行政策，申请人须持有上海市居住证满7年、连续缴纳社保满7年，且居住证登记单位、社保缴纳单位、个税申报单位原则上应保持一致。你提到的情况——居住证和个税由外企主体办理，而社保由外服公司代缴——属于典型的“单位不一致”情形。尽管这种安排在外企中较为常见，且符合上海市关于人力资源服务外包的相关规定，但在居转户审核中，仍可能因主体信息不统一被退回材料。

　　政策并未明文禁止通过人力资源服务机构缴纳社保，但审核实践中，要求社保缴纳主体与劳动关系、个税申报主体一致。若实际用工单位与社保代缴单位分离，需提供完整的派遣协议、劳动合同及代缴证明等材料，以佐证劳动关系的真实性与连续性。即便如此，部分受理窗口仍可能因材料解释空间有限而作出退回决定。

　　凡图人才咨询在处理类似案例时，通常会协助申请人梳理用工结构，确认是否可通过补充材料（如三方协议、岗位说明、历年工资流水等）建立逻辑闭环。对于历史已形成的代缴记录，重点在于证明“劳动关系真实、社保缴纳合规、信息变动有据”，而非简单归因于政策“吹毛求疵”。当前政策环境下，单位信息的一致性确实是居转户审核的敏感点之一。

　　很多人以为只要住满7年、缴满7年社保就能申请落户，却忽略了单位主体是否统一、材料链条是否闭合这些细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、单位一致性风险诊断及材料补强可能性分析，帮你判断是否具备重新提交的基础。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与单位一致性要求。