上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保缴纳水平及工作年限均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致。社保缴纳基数需符合当年度政策要求，2026年上海市社保缴费基数下限为7132元，实际申请中建议单位按不低于8000元的标准缴纳，以确保材料符合审核标准。

　　对于随迁子女，未满十六周岁的申请人需提供本人有效身份证或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证，相关材料须真实、完整、一致。

　　人才引进落户主要面向通过职业就业路径引进的高层次、紧缺急需人才，不包含研究生实习或学生创业等非就业类情形。政策强调市场化评价机制，如薪酬水平、岗位重要性等，作为人才价值的重要参考。

　　很多人以为只要在大公司工作就能申请落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否由同一单位缴纳且基数达标。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位资质、社保缴纳情况、岗位匹配度是否满足政策要求，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。