120分积分落户排队这件事，很多人卡在材料送审环节——区里退、市里退，补了好几轮也不知道问题到底出在哪。比较常见的一种情况，是社保个税不一致。

　　区人才中心初审阶段，社保和个税的缴纳单位必须一致。只要这条对不上，区里会直接做退还处理，申请材料根本到不了市人社局。部分用人单位的情况确实比较复杂，代缴、派遣、外包混在一起，区里拿不准时偶尔会先往上报，让市局做最终判断。但这属于少数情形，不能当作常态来指望。

　　实操中，不一致大致分三种。第一种是外包派遣，但没附上派遣协议或人力外包公司的派遣资质文件。第二种是部分险种由公司自缴，个税却挂在另一家外包公司名下，或者反过来。第三种最棘手——纯代缴，工作单位根本不是在上海注册的企业，只是找了一家人力资源公司代缴社保个税。

　　前两种还有机会。

　　只要能把对应的证明文件补齐，审核周期虽然会被拉长、反复补材料也免不了，但通道并未完全关闭。关键在于材料的链条能不能对上，能不能让审核方看清劳动关系的真实归属。

　　第三种情况，基本没机会。

　　初审环节还有一个容易被忽略的点：社保缴费基数与个税申报的匹配度。区里在比对时，如果发现缴费数额不足，同样会直接退还，材料不会向上报送。这跟单位不一致一样，都是硬卡口。

　　准备材料的时候，有两条值得盯紧。一是单位一致性，社保、个税、劳动合同三方主体要统一，有差异就提前备好关联证明。二是基数合规性，缴费基数要和个税申报的工资收入匹配得上，不要有缺口。

　　前两种不一致的情况，处理起来很磨人。补材料经常不是一次能过，退回再提交反复几轮，有些人前后拖了大半年。如果日常精力顾不上反复盯流程，行业里一直有专业服务力量在做这类疑难杂症的核对和材料梳理，凡图落户咨询这类机构能帮着把社保个税的对应关系提前筛一遍，减少区里直接退件的概率。

　　积分落户的材料审核，核心就落在社保和个税的对应关系上。确认过这两项的一致性，再去看其他材料才有意义。