120分，是很多人开始认真计算的第一组数字。配偶的户籍证明、孩子的出生医学证明、学籍证明——这些材料在积分申请窗口前会被反复核对，缺一张就可能被退回补正。

　　材料交上去之后，系统会走初审、审核、核定三道程序。通过的人会收到短信通知，接下来要做的事很简单：打印积分通知书。这张纸的实际用处比你想象的大，宝宝办医保、申请少儿住院基金都绕不开它。

　　怎么凑够120分，路径不止一条。

　　学历积分是最大的一块，几种常见组合可以看清楚自己的位置：

　　一、本科有学位：60分学历30分学位30分年龄=120分，刚好踩线。

　　二、本科无学位：60分学历30分年龄，还差30分，一般靠社保年限来补，缴满10年就够了。

　　三、本科无学位但不想等10年：60分学历30分年龄，加上最近3年社保按0.8倍基数缴纳，能拿25分，总分站上120。

　　四、专科：50分学历30分年龄，如果最近4年里有36个月社保达到1倍基数，加50分，总分120分整。

　　五、专科且社保基数偏低：50分学历25分（0.8到1倍之间）30分年龄，再加5年社保年限的15分，也能凑够。

　　学历不够，职称也能搭梯子。中级职称100分加上年龄30分，直接130分，超过门槛。高级职称140分加年龄30分，积分更高也更稳。走职称路线，关键是聘任单位和职称匹配，材料上不能有断层。

　　社保基数高的人，算分方式又不一样。年龄30分打底，最近4年累计36个月达到2倍社保基数，直接拿100分，总分轻松超过120，哪怕只缴了3年社保。如果基数冲到3倍，近3年累计24个月就能拿100分，社保年限要求降到2年。

　　不同路径背后对应的是不同的准备周期和材料重点。学历路径看证书和档案，职称路径看聘任记录，社保路径看基数连续性。

　　有人在这几条线之间来回切换，反而把时间窗口拖长了。

　　积分积累没有捷径，但路径选择本身就是一种效率。凡图落户咨询在接触大量积分案例时发现，多数人的问题不在于不够条件，而在于没有从一开始就选对最适合自己现状的那条线。把学历、职称、社保三条路径摆在一起对照，经常能少走很多弯路。