博士作为高学历人才，在上海申请落户需通过工作单位走人才引进通道，而非仅凭学历直接落户。根据现行政策，申请人需被上海市用人单位正式录用，签订劳动合同并正常缴纳社保，方可由单位申报人才引进落户。

　　申请流程由用人单位主导：符合条件的个人向所在单位提出申请，并提交个人材料；单位核实信息、备齐材料后，向注册地所在区或市级人社部门指定受理机构申报；若通过劳务派遣方式就业，则由与你建立劳动关系的派遣单位负责申报，实际用工单位需配合提供证明；需特别注意，用人单位不得委托中介机构或第三方代办申报。

　　关于申报条件，政策明确要求申请人需具备大专及以上学历，并持有中级及以上专业技术资格或执业资格。对于博士而言，学历层次已远超基本门槛，关键在于单位资质与岗位匹配度。用人单位须为在上海市行政区域内注册、正常经营、依法纳税、无不良信用记录的企业，且属于本市重点支持的产业领域，如高新技术、金融、贸易、航运等现代服务业。

　　人才引进落户不适用于购房入户。所谓“买房落户”在上海并无政策依据，落户核心仍在于人才资质、单位属性与社保缴纳的合规性。所需材料包括身份证、户口本、学历学位证书、职称或执业资格证明、劳动合同、社保缴纳记录等，不涉及房产证或契税凭证。

　　政策对随迁子女有明确界定。亲生子女可按规定随迁；继子女或收养子女需满足特定条件：收养关系须依法成立满5年，且随继父（母）在上海连续生活满5年；若为非沪籍父母所生子女，不能单独申请投靠，仅可在父母办理夫妻投靠时一并随迁，且需满足抚养权归属满5年、在上海生活满5年等要求。

　　当前政策环境下，审核日趋严格。单位是否纳入上海市重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致，均成为关键审核点。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助识别潜在退回风险，避免因材料不合规或路径选择偏差导致申请受阻。

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