年龄在积分体系中像一个倒金字塔。56到60周岁这一档只能拿到5分的保底分值，往后年龄每减一岁，分数就往上加2分，最高能冲到30分。所以同样的社保和学历背景，申请人如果在三十出头提交材料，年龄这一项基本可以拿满。

　　学历的权重差别非常大。大专学历对应50分，本科学历是60分，但一旦拿到学士学位，分值直接跳到90分，中间有30分的差距。硕士学历学位给100分，博士110分封顶。这里很多人容易忽略的一点是：学历和学位是分开认定的，单有学历但没有学位，分数会掉一档。

　　技能和职称这条线，上限比学历更高，最高可以拿到140分。从技能五级的15分开始，到三级跳至60分，进入中级职称或相当于中级的职业资格时，直接拉到100分。副高或高级技师给140分。不过凡是走专业技术类职业资格加分的，必须完成注册，具体哪些职业资格被认可，要看上海人社局发布的统一目录。

　　紧缺专业有一个30分的加成，但前提很苛刻——所学专业必须在上海紧缺目录里，而且当前工作岗位要和专业对口。两条不满足其中任何一项，这30分就加不上。

　　创业和纳税的渠道，分数弹性最大。最近连续三年，企业年均纳税额达到10万元，或者年均聘用10个上海户籍员工，每满足一项就积10分。这个指标上限100分，换算下来，三年年均纳税到百万元级别或者员工规模到百人级别，才能拿满。对小微创业者来说，更像是锦上添花，很难作为主力分项。

　　社保基数这块，三年连续性是硬门槛。基数在上年度社平工资的80%到1倍之间，积25分；达到1倍但不到2倍，积50分；真正值钱的是连续三年社保基数都在2倍社平工资以上，直接积100分。但有补缴记录的、社保基数和个税申报基数对不上账的、或者缴费单位跟劳动合同签的单位不一致的，这段时间都不算——等于白交。

　　公共服务领域的工作经验，从满五年后开始计分，每多一年加4分。远郊区域工作并居住的，同样是从第五年起算，每年加2分，封顶20分。这两项都是面向特定区域和特定行业的定向倾斜，关键是要在相关区域真正居住和工作，不是单靠挂靠或通勤就能算数。

　　应届全日制高校毕业生毕业当年可直接加10分。配偶是上海户籍的，结婚每满一年加4分，最多到40分。表彰奖励这块含金量最高，省部级及以上政府表彰直接加110分，市级综合性表彰加60分，专项性表彰加30分。

　　积分制真正的风险点在减分和否决项。提交虚假材料，一次扣掉150分，三年内有记录就触发。五年内有行政拘留的每条扣50分，有一般刑事犯罪的每条扣150分。这些扣分一旦叠加，很容易把前面攒的分全部冲掉。

　　至于底线，就是严重刑事犯罪和违反计划生育政策。有这两类记录，不是扣分，而是直接踢出申请队列，压根没有积分资格。这一点在准备材料前就值得先自查——很多人把精力花在凑分上，忽略了前置否决项。

　　积分落户的每个加分项都有它的兑现条件。社保要连续、学历要学位、职称要注册、紧缺专业要专业和岗位对口。单看分值容易高估，实际核算时经常是几项条件交叉一卡，分数就下来了。

　　凡图落户咨询在处理这类案例时，一般第一件事就是逐项核对兑现条件，把纸面分和实得分先拉开看一看。毕竟能加上的分，才是真分。