11396元这个数字，在2026年直接决定了很多人是否有资格提交落户申请。它是今年上海积分落户的1倍社保基准线，不是预测，是已经落定的执行标准。

　　很多人盯着社保看，是因为它在积分体系里的权重太高了。基数一旦不达标，学历再硬、年限再长，积分也可能凑不够。上海市人社局每年都会根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资调整基数，2026年执行的就是这套梯次明确的倍数档位：

　　1.3倍对应14815元，1.5倍是17094元，2倍跳到22792元，3倍则达到34188元。每上一档，对应的积分回报完全不同。

　　这里有一个容易被忽略的细节：社保基数的计算，依据的是职工上一自然年的月平均工资性收入，税前，而且是计入了个税、社保公积金个人部分之后的总和。计时工资、奖金、津贴、加班费，全都算进去。

　　如果上一年没干满十二个月，就按实际工作月份均摊。举例来说，上半年月入六千，下半年涨到七千，年终再拿六千，折算下来月均七千，这个七千就是申报基数。只要落在当年公布的上下限之间，就按实申报。

　　但积分落户的底线不是常规下限。上海社保基数下限是7384元，上限是36921元，而积分落户锚定的起算线是11396元。低于这条线，即便正常缴纳社保，也无法在积分赛道里拿到对应的分数。

　　社保的积分规则本身不复杂，但和年限一叠加，选择性就出来了：

　　交满一年给3分。四年内累计36个月达到1倍基数，给50分。同样四年内累计36个月，0.8倍拿25分，2倍拿100分。三年内累计24个月3倍，直接120分。

　　一条条看下来，能明显感觉到高基数对低学历的补偿效应非常突出。

　　这也解释了为什么那么多积分方案，本质上都是在学历、年龄和社保之间做排列组合。一个专科毕业的申请人，年龄分30分是稳的，但如果社保只能维持在0.8倍，哪怕配上紧缺专业加分，也得精算社保年限。反过来，本科学历加十年社保，哪怕基数平平，总分也可能够用。

　　几个常见组合，其实都绕不开社保基数和年限的双重要求：

　　一、专科学历加四年内36个月1倍社保，年龄满分，总分120。

　　二、本科学历加十年社保，年龄满分，总分破120。

　　三、中级职称加年龄分，再配上一年内至少6个月1倍社保，直接站稳120。

　　四、年龄满分加四年内36个月2倍社保，再加三年以上社保年限，轻松跨线。

　　五、三年内24个月3倍社保，配合年龄分和两年以上年限，属于高投入快速达标。

　　每一条路径对社保基数的依赖程度都不一样。中级职称路线对基数相对宽容，紧缺专业能冲抵一部分分数，但纯粹靠社保硬拉的方案，基数就是命门。

　　落到居转户上，社保的刚性更强。常规七年通道，后三年必须2倍。有中级职称的，后三年降到1.3倍。五年通道里，临港只需要1倍，张江依然要2倍，带中级职称可放宽到1.3倍。不同区域、不同资质，对基数的要求卡得很死。

　　人才引进同样绕不开社保。本科在重点机构，两年2倍。硕士一年2倍。博士或高级职称，直接2倍落户。基数没商量。

　　反倒是应届生和留学生落户，在社保上松快很多。上海高校硕士以上、六所指定院校本科，找到工作就能落。Top50留学生直接落，51到100的等六个月就行。再往后才需要半年1倍或一年1.5倍。

　　越年轻的落户通道，社保约束越弱。

　　而一旦进入积分赛道或居转户、人才引进，基数就是绕不开的硬门槛。

　　社保基数每年七月都可能调整。有预测称届时1倍基准可能从11396元涨到12307元以上。如果这个调整落地，现在刚踩线的申请人，到下半年可能就不够了。

　　数字不会等人。积分方案一旦算错一项，耽误的不是几个月，而可能是整个落户节奏。把社保基数、年限和学历条件放在一起交叉比对，是动手前必须做的一道算术。凡图落户咨询在处理这类复杂个案时，能根据各区实际审核口径给出更精准的匹配方案，避免申请人因为信息偏差走弯路。

　　弄清楚自己的基数处在哪一档，对应哪条积分路径，比急着提交材料重要得多。