在上海申请人才引进落户，需满足一系列明确的政策条件，流程也需严格遵循规定步骤。根据现行政策，申请人必须在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且工作岗位与所学专业或职称方向基本一致。用人单位需与申请人签订正式劳动（聘用）合同，并作为申请主体提交材料，个人无法自行申报。

　　人才引进落户的适用对象包括：具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上表彰或列入省部级以上人才培养计划的人选；国家或本市重大科技项目负责人及其团队关键成员；以及重点机构紧缺急需的硕士、本科及以上学历人才，或持有国家二级（技师）及以上职业资格证书的高技能人才。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点须在上海，且无刑事犯罪记录、符合计划生育政策。

　　申请流程方面，首先由用人单位向所在区人社部门提交材料，经区级审核后报市人力资源和社会保障局审批。审批通过后，方可办理后续户籍迁移手续。需注意的是，户口迁移环节涉及多个证件，如身份证、户口本、准迁证、户口迁移证等，但房产证、契税证并非人才引进落户的必要材料——是否拥有上海房产不影响申请资格，仅在落户地址登记时作为可选依据之一。

　　整个过程中，单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性、工作年限等要素环环相扣。例如，即使学历和岗位符合要求，若单位未被列入重点机构动态名单，或社保与个税缴纳主体不一致，仍可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、岗位与专业是否匹配、社保个税是否合规、工作起始时间是否已满1年等关键维度，帮助你系统梳理材料要求，识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进度。

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