120分。很多人卡在第一步，不是因为分数不够，而是不清楚什么样的公司才有资格帮你申请上海居住证积分。这不是个人业务，必须由用人单位出面，且对公司本身有硬性要求。

　　公司资质是隐形的第一道门槛。不是随便一家在上海有办公地点的企业都能办，必须是工商注册登记、依法在上海纳税的有限公司。个体户不行，没有在上海实际纳税的不行，有过严重失信记录上了黑名单的更不行。你在提交材料时，人事专员去的也是公司注册地所在区的人才服务中心，这是政策规定死的。

　　分公司的情况更特殊一些。很多人在这上面吃过亏——劳动关系到底挂在哪里，直接决定能不能办。

　　不是所有挂着同样品牌名的分公司都天然具备资格。分公司自身必须是在上海注册、在上海纳税，这是前提。但仅此还不够，对员工个人还有更细的约束：劳动合同要和这家上海分公司签，社保和个税也由分公司在沪缴纳；合同有效期得满一年；而且分公司在上海纳税得满一年以上。这几个条件串在一起，断了一个，整个链条就接不上。

　　这里容易出错。有些总部在外地的公司，社保通过第三方代缴，或者工资由总部发放、分公司只走个形式，这种“两张皮”的状态，在审核时会被挑出来。社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体，这三者必须一致，且都落在那家符合条件的上海分公司身上。

　　确认了公司没问题，接下来才是走流程。

　　流程本身不难，但环节多，扫描和盖章这类细节卡人不在少数。你可以当做一个八步走的过程：

　　一、先在网上用模拟系统打分，实打实地拉到120分再启动，否则后面都是白忙。

　　二、找单位人事在积分平台注册个人账号，登录后填表。

　　三、人事审核你填的积分申请表，通过后从后台上传材料。注意，绝大部分文件要扫描成JPG格式。

　　四、上传后会收到审批意见，如果有要修改的，改完再审。审核通过，就能拿到一份档案核实情况表。

　　五、把这份表送到你的人事档案保管机构，盖章核实后，通过机要或邮寄发回上海的人才中心。

　　六、预审通过后，公司人事带着原件和复印件去人才中心现场交材料。

　　七、区人社局在20个工作日内完成积分核定并告知结果。

　　八、审核通过后，去人才中心打印积分通知单。

　　整个流程里，最耗精力的经常是材料反复修改和档案核实那段。如果公司人事对这套系统不熟，来回折腾几个月很正常。

　　居住证积分申请这件事，个人的条件只是硬币的一面，另一面是用人单位的合规性。你社保交在上海、交满半年，本质上也是在证明你背后那家申请单位是真实在运转、并且和你有实质性劳动关系的。当审核人员翻看材料时，他们要确认的无非就是这一点。一旦想通这个逻辑，那些看似琐碎的公司门槛，就不再是无理的条条框框了。