劳务派遣用工在上海落户中存在明确限制。根据现行政策，通过人才引进、留学生落户、应届生直接落户、夫妻分居调沪等通道申请上海户籍时，若申请人或随调配偶的劳动关系属于劳务派遣性质，其落户申请将不予受理。这是因为上述落户路径对用人单位资质、岗位稳定性及劳动关系真实性有严格要求，而劳务派遣模式下，劳动合同、社保缴纳、个税申报虽可能一致，但实际用工单位与签约主体分离，不符合“单位真实聘任、岗位真实存在”的审核逻辑。

　　唯一可行的路径是居住证转常住户口（居转户）。该方式主要考察个人在持有上海居住证期间的社保缴纳基数、个税匹配情况及居住证累计年限，对用人单位性质、岗位类型或是否为重点机构无硬性要求。劳务派遣人员若满足以下条件，其工作经历可计入居转户有效年限：

　　一、劳动合同由具备有效劳务派遣资质的公司签订；

　　二、劳务派遣公司与实际用工单位之间存在合法有效的派遣协议；

　　三、实际用工单位注册地在上海；

　　四、个人已满足居转户基本条件（如持有居住证满7年、社保基数达标、依法纳税等）；

　　五、社保与个税均由上海的劳务派遣单位缴纳，且单位名称一致；

　　六、落户申请由劳务派遣单位作为申报主体提交，且该单位近6个月企业纳税额非零。

　　需特别注意：即使走居转户路径，若隐瞒劳务派遣性质、试图通过人才引进等通道申报，材料将被系统退回。例如，有申请人因配偶为劳务派遣人员却申报人才引进随调，虽表面“合同、社保、个税一致”，仍因用工性质不符被拒。

　　投靠落户是另一独立路径。若与上海户籍配偶结婚满10年，可按政策申请配偶投靠落户，此情形不受本人用工形式影响。

　　凡图咨询可为你免费评估当前用工性质是否影响落户路径选择，梳理居转户条件匹配度，识别材料合规风险。不确定自己的工作模式是否符合2026年上海落户政策要求？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断可行路径与准备方向。