上海落户对社保基数有明确要求，不同落户通道适用的标准各不相同。社保基数不仅体现你的社保和个税缴纳水平，也是审核你是否符合市场化薪酬标准的重要依据。

　　每年的社保缴费基数以上一年度全市职工月平均工资为基准确定。例如，2026年的社保基数依据的是2025年度的月平均工资数据。同一自然年内，在同一家单位缴纳社保时，基数原则上只可上调、不可下调，且需保持稳定，频繁变动可能影响落户材料的一致性。

　　在留学生落户路径中，社保基数要求分为两类：

　　一类是按1倍社平工资缴纳满6个月，适用于国外非高水平大学博士、国内双一流本科国外非高水平硕士、国内非双一流本科国外高水平硕士、国外高水平大学本科（不含专升本、HND）及其后续硕士、进修人员或访问学者等情形；

　　另一类是按1.5倍社平工资缴纳满12个月，适用于国内非双一流国外非高水平学历组合、国内专科起点的海外硕士、HND路径升学、以及部分合作办学背景的申请人。

　　在人才引进落户方面，政策虽未在《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法（2020年修订）》中直接写明具体社保倍数，但实际审核中，重点机构引进的硕士学历人才或本科学历核心骨干，其社保基数普遍不低于2倍，不少成功案例达到3倍。这反映出“紧缺急需人才”需具备与市场价值相匹配的薪酬水平。

　　针对企业高级管理、科技和技能人才，还有一条明确路径：最近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市城镇职工社平工资3倍，且个税累计缴纳满100万元，可直接申请落户。

　　凡图咨询提醒：无论选择哪条路径，社保基数、缴纳单位、个税申报主体必须完全一致，且与劳动合同匹配。尤其对留学生而言，一旦社保出现断缴、基数不达标或单位不一致，可能需重新计算缴纳期限。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了社保基数是否符合对应通道的要求、缴纳是否连续、单位是否具备资质。这些条件环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的社保与个税审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保基数是否满足2026年政策下留学生落户或人才引进的适配条件。

　　不确定你的社保基数是否符合当前落户要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进或留学生落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。