120分，是很多家长盯着的数字。上海居住证积分达标，孩子就能在上海参加中高考，同步享受居民医保。但这120分并非自动生效——模拟积分再高，只要没走完单位申请和人才中心审批，依然不算数。

　　积分的构成可以拆成四块：基础指标、加分指标、减分指标、一票否决。每个板块都有对应的计分规则，模拟打分时对照查看即可。分数够不够，系统会给出一个结果，但那个结果只是前置判断。

　　真正的分水岭在于提交。

　　单位向人才中心提出申请，审批通过，才算正式成为积分达标人员。没有申请，160分、200分都是纸面数字，没有任何效力。这是很多人会忽略的一步。

　　单位也不是随便谁都能申请的。有一个明确排除项：本市单位在外省市设立的分支机构工作人员，不属于受理范围。外省市在沪设立的办事机构同样被挡在门外。

　　如果是首次为单位办理积分申请，需要先在上海市人力资源和社会保障局官网完成单位注册。路径不长：官网首页右下角找到“人社服务”，进入经办平台，选择“积分管理”。按“注册”后如实填写单位信息——这里有个细节：营业执照上的经营范围必须全部填入，不能省略任何一项。

　　网上注册只是第一步，接下来必须跑柜台审核开通。材料带齐再出发，免得白跑：

　　一、人事专员介绍信、身份证原件及复印件

　　二、营业执照原件及复印件，事业单位则对应法人登记证等

　　三、组织机构代码证或统一社会信用代码证原件及复印件，代码证磁卡原件

　　四、社会保险登记证原件及复印件

　　五、中介服务机构还需额外提供人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证

　　这五样东西缺一不可，材料不全会直接卡住。还有一个容易被忽视的规则：用人单位必须以工商注册地为申报地。注册在徐汇，实际办公在松江，就只能去徐汇的人才中心提交，跨区不受理。

　　单位信息变更时也一样，上述材料原件、复印件全部带上，到注册地人才中心审核通过才能继续操作。

　　关于网上联系人，政策上相对灵活。一般是单位人事，但如果没有专职人事，也可以指定送积分材料的办事人员。联系人自己的积分材料，可以由同事代交，企业法人同样可以担任联系人。

　　柜台审核完成后，单位就可以登录系统为员工新办或续办积分了。但这里又有一个时间差：社保数据需要人工导入，单位在网上审核提交后，不能当天就去柜台递交材料，必须根据系统提示的日期，往后推几个工作日。早了不受理。

　　同样，居住证在社区完成签注后，也不能立刻申请积分，要等社区将数据导入系统，一般需要几天。积分有效期和居住证有效期同步，这一点无需额外关注，系统会自动对齐。

　　关于单位代码变更，有一条经验性质的提醒：原先用组织机构代码注册审核通过的单位，即使换成了五证合一的统一社会信用代码，积分系统里的单位代码仍然沿用原来的组织机构代码。以后申请居转户、人才引进时，单位代码也是如此。这个设定已经延续多年，更换代码不会影响后续业务。

　　积分申请这个流程，关键节点其实不多，但每个节点都有人因为赶时间而出错。材料、注册地、数据导入周期，这三件事是出错率最高的地方。凡图落户咨询在处理此类申请时，一般会把这几个节点列为前置核对项，避免反复跑窗口。

　　积分达标的核心不在于分数本身，而在于申请动作有没有做完。分数够了只是第一步，单位端的手续走完整，才算真正拿到那张入场券。