上海市人民政府于2020年11月印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

　　根据该办法，除重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干外，重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，也可申请办理本市常住户口。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。重点机构名单动态调整，审核对材料一致性极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景、工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未在重点机构名单、岗位与专业不符、社保个税不一致或工作年限不足导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　关于随迁人员，若你已婚，配偶及未成年子女可随迁落户上海。“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁以上、在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁时，需额外提供学籍证明（已高中毕业的子女不再具备随迁资格）。

　　符合人才引进条件仅意味着具备申请资格，最终是否获批还需经市人才审核部门综合评估，包括个人贡献、岗位说明、公司状况及当年度落户名额等因素。即便你和单位均满足条件，也建议尽早向单位提出申请——部分重点机构符合条件的员工较多，人才引进名额存在排队情况，早申请更有利于把握窗口期。

　　很多人以为学历达标、单位够大就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致、工作年限是否满1年等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，梳理材料清单，识别常见退回风险。

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