拿到居住证的第三个工作日，是很多申请人最没耐心等的72小时。但这一步急不得——数据从张江传送到各区网点需要时间，抢跑注册会直接报错。

　　单位这边要做的事，比个人想象的多。首次申请积分的用人单位得先自己去一趟区人才服务中心，把营业执照和经办人身份证原件带齐做现场审核。这一步只做一次，审核通过后公司才能在系统里给你开账号。

　　拿着公司给的个人账号和密码，后面的查询和申请才能往下走。具体流程其实就几个环节：单位在线填写积分申请表、审核无误后打印出来签字、在系统里点“提交申请”、然后把纸质材料交到工商注册地对应的人才服务中心受理点。

　　受理点收了材料，会给你一张收件凭证，这东西别丢。

　　后面调档、核实教育经历、走审核流程，全都是后台的事，你看不到进度条，只能等短信。

　　关于到底能积多少分，很多人算不清楚。基础分主要看四个维度，每一项都直接影响你能不能过线。

　　年龄上，43岁是个分水岭。43岁及以下直接拿满分30分；44岁开始，每涨一岁倒扣2分，扣到56岁往后只剩5分打底。这不是歧视年长申请人，而是积分体系本身就更倾向于处在职业中坚期的申请者。

　　学历和技能两条线只能二选一，不能叠加。学历这条线上，大专起步50分，本科60分——注意这里的本科是指只有学历没拿到学位的情况。带学士学位的本科是90分，硕士100分，博士直接110分。技能等级这边，五级工15分，四级30分，三级60分，考到中级职称或者二级技师能拿到100分，高级职称或一级技师直接140分封顶。

　　如果你正好卡在学历不高但技能在手的档口，走技能通道可能更划算。

　　社保缴纳的计分逻辑要特别注意。基础分是每年3分，这是你只要正常交社保就有的，但是——补缴的月份不算，劳动合同和社保缴纳单位对不上的月份也不算。很多换工作期间断缴一个月、或者被外包派遣但合同主体跟缴费单位不一致的人，就折在这一条上。

　　加分的部分看的是你的社保缴费基数。最近四年里累计有36个月达到0.8倍社平工资，额外加25分；1倍社保加50分；2倍社保直接加100分；如果能冲到3倍社保，只需要近三年里累计24个月，就能加120分。这个基数门槛每年都在微调，申请前得去确认当年公布的最新社平工资数字。

　　最后的核定环节，申请人会收到一条短信通知。单位的人事也能在系统后台看到进度。拿到积分通知书有两种方式：去区人才服务中心柜台领，或者直接用上海任何一个受理点的积分自助打印设备刷卡打印。后者方便得多，前提是你的居住证得在手边。

　　积分规则摊开来看其实并不复杂，但落到每个人头上算账的时候，经常才会发现学历和技能怎么选、社保基数差一点有没有补救办法，这些具体问题才最耗神。

　　对于条件刚好踩在临界线上的申请人，有专业的人帮着梳理一遍各项得分取哪条线最划算，确实能少走一些弯路，凡图落户咨询这类机构处理的正是这类边缘区域的个案。不过所有的加分前提都绕不开一句老话：社保别断，合同别乱签。这两条不出问题，积分申请最核心的底盘才稳得住。