居转户简历填写的硬性门槛是两条：从全日制教育阶段开始填，工作经历跟社保缴纳时间、单位一一对应；同时这份简历必须与居住证积分简历、档案里的离职证明和工作证明完全吻合。

　　笔误导致的不一致，交一份情况说明还有机会通过。但如果积分阶段就存在弄虚作假，查实之后不仅落户资格会被取消，还得承担法律责任。

　　审核过程中，有四类问题最容易把人卡住。

　　学历不被认可

　　这类情况比想象中普遍。非户籍地或工作地报读的成人学历、成人本科没有大专前置、大专没有高中或中专前置，还有专本套读，一律过不了审。

　　职称证书不能用

　　一般卡在三个点上：不在上海居转户职称目录里、在外地取得的证书、职称专业跟实际工作岗位或公司经营范围对不上。

　　档案材料不全

　　这是个老问题。从高中阶段起就必须建档，档案丢了或者里面的材料跟工作简历对不上，都会直接影响落户进度。

　　社保基数这块，有中级职称和没有中级职称走的是两条线。有职称的，前四年满足1倍基数，后四年累计36个月达到1.3倍；没有职称的，前四年1倍，后四年累计36个月必须到2倍。差一个月都不行。

　　居住证累计月数的计算比很多人想的更严。居住证、个税和社保三项同时有效满84个月，当月才计入累计时间。补缴的社保和个税一律不算。有效期内社保和个税要基本一致，零税和社保基数偏低的月份一般不被认可。

　　容易被忽略的一个细节是，工作变动后30天内没去社区服务中心变更工作单位信息的，那段未变更的时间也不计入有效月数。涉及劳务派遣的，社保得由派遣公司缴，个税由本公司或派遣公司申报，还得能拿出《劳务派遣协议》，才能由派遣公司申请落户。

　　不同通道对社保基数还有额外要求。走中级职称或技师的，累计时间前三年每年要超过当年社保平均基数的1.2倍且逐年递增，后四年每年超过1.5倍。走连续三年两倍社保或科创五年落户的，除了要求的36个月3倍社保之外，其余时间也必须超过当年社保平均基数。达不到的月份，会被直接扣除。

　　居转户的材料准备本质上是一个信息链核对的过程。

　　社保记录、个税记录、档案材料、简历信息，这四样东西之间的衔接一旦有断点，退回补正就是大概率事件。

　　行业里有一些专业服务，做的就是帮申请人提前排查这些断点，在申报前把不一致的地方找出来、说明清楚。比如凡图落户咨询，日常处理的大量个案都集中在档案连贯性核对和社保个税记录的匹配分析上，这些恰恰是个人最容易出错、也最难靠自己查全的环节。

　　居转户的审核逻辑不会因为你着急就放松。简历与档案的一致性、社保个税的匹配度、居住证有效期的覆盖范围，这三条线咬合得越紧，通过的确定性才越高。