根据上海市人才引进落户政策，申请人的单位资质、岗位匹配度、社保缴纳情况及工作年限均需符合规定。你目前就职于青浦区一家高新技术企业，担任副总经理职务，已连续缴纳上海社保24个月，基数约为1.5倍。虽然所学专业为工商管理（非理工类），但人才引进落户并不要求申请人必须为理工背景，关键在于岗位内容是否与学历或职称方向基本一致，且单位是否属于上海市认定的重点机构。

　　高新技术企业通常被纳入重点机构范围，具备人才引进申报资质。你的职位为副总经理，属于管理类关键岗位，在岗位匹配性方面具备一定合理性。社保缴纳基数虽未达2倍，但政策并未对人才引进通道设定统一的社保倍数门槛，而是结合单位性质、岗位层级及行业紧缺程度综合判断。

　　从你提供的流程时间线看，自2021年7月1日提交申请至9月22日公示结束，全程约两个半月，各环节推进顺畅，反映出材料准备充分、信息真实一致、单位配合到位。人才引进落户的优势在于审批周期相对较短，且获批后可同步办理配偶及未成年子女随迁，实现全家落户。

　　重点机构名单动态调整，岗位与专业的匹配性需经审核部门综合评估，社保与个税缴纳单位必须与劳动合同主体完全一致。每个人的单位属性、岗位职责、学历背景和工作起始时间不同，适用的具体条件和材料重点也存在差异。

　　很多人以为人才引进只面向技术岗位或高社保基数人群，却忽略了管理岗位在重点机构中的适配可能，也容易忽视岗位描述与专业方向的逻辑关联。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否仍在重点机构有效名单内、岗位匹配度是否具备说服力、社保个税记录是否合规等关键维度，帮助识别潜在风险，避免因材料细节疏漏导致流程延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。