在上海人才引进落户过程中，不少申请人对政策细节存在疑问。以下结合当前政策要求，就常见问题进行说明：

　　申请人才引进落户需满足多项条件，以下情形不符合办理要求：

　　1、仅具备本科学历但未取得相应学位（持有高级专业技术职务任职资格者除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士不受此限）；

　　3、当前劳动合同属于外服、劳务派遣等性质（包括配偶方）；

　　4、自工作起至今存在社保或个税未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与劳动合同签署单位不一致（包括配偶方）；

　　5、本人或配偶存在违反国家计划生育政策的情形；

　　6、本人当前户籍性质为农业户口。

　　关于农业户籍问题，现行政策明确：农业户口人员不可申请人才引进落户。所有申报材料中不得出现“农业户口”字样，配偶随调材料亦需满足此要求。户口性质变更涉及个人权益，建议审慎评估是否放弃农业户口身份。

　　配偶随调需满足以下条件：在上海市有正式工作单位，签订3年及以上期限劳动合同（自申报之日起剩余有效期不少于2年），已通过试用期，并在上海连续缴纳社保及个税满6个月以上。

　　已婚女性在怀孕期间不可提交申请，需待子女出生后再行办理，以保障新生儿后续户籍申报权益。

　　材料正式递交至人才服务中心后，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍、档案等信息不得发生任何变更。如出现怀孕、单位变动等情况，须立即告知用人单位HR。

　　符合条件的申请人可同步办理子女随迁，但须符合国家计划生育政策。若配偶不随调，子女户籍必须与主调人一致。

　　年龄方面，申请人需距离法定退休年龄5年以上。

　　人才引进落户无需提供上海市居住证，居住证是否办理或积分是否中断不影响申请。

　　如不同材料中出生日期、身份证号等关键信息不一致，应由信息错误方（如学校、原单位等）出具加盖公章的情况说明，明确以哪份材料为准。

　　若近3年个税存在低税或0税情况，需由本人或配偶撰写说明，列明具体时间段及原因，经现单位人事部门盖章并本人签字确认。

　　社保与个税必须保持一致。若近3年仅有社保缴纳记录而无个税申报，即使后续补报，亦不符合政策要求。

　　对于曾通过上海外服等机构以劳务派遣、人事代理或外包形式在上海缴纳社保和个税的情形，只要缴费记录真实连续，可正常申请。需由上海外服出具注明用工方式及社保个税缴纳情况的说明，并尽可能提供相关派遣协议等佐证材料。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性、工作年限及户籍性质均有明确要求，且各项条件环环相扣。很多人关注“学历是否达标”“专业是否受限”“社保个税是否连贯”“户口性质是否合规”等问题，但容易忽略材料细节的一致性与政策边界的刚性约束。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因学历学位、专业类别、用工形式或户籍性质等潜在风险点，帮助你判断当前是否具备申请基础。

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