如果你正在通过人才引进落户上海，且已婚，你的配偶可以同步办理落户手续，但具体适用哪种方式，取决于配偶的实际情况。政策对不同情形有明确区分，需逐一对照：

　　一、配偶随调

　　适用于配偶当前在职、计划一同调入上海工作的情形。所需材料与主申请人基本一致，对配偶的工资水平无硬性规定，但社保和个税缴纳记录需清晰、合理，且劳动合同剩余有效期不得少于两年。

　　二、配偶随迁

　　适用于配偶在外地已退休，或处于无业、失业状态的情形。需提供身份证、户口簿，以及能证明其在外地无工作、无社保和个税缴纳记录的相关材料。特别注意：配偶在上海及外地均不得有任何社保或个税缴纳记录，即必须处于完全未就业状态。

　　三、配偶暂不调沪

　　若配偶暂不随同落户，仅需提供身份证、户口簿，并由夫妻双方共同签署书面承诺书，说明后续落户安排。

　　四、配偶已在沪

　　如配偶已持有上海户籍或已在沪工作生活，需提供身份证、户口簿及当前工作关系证明（如劳动合同或在职证明）。

　　随调与随迁虽仅一字之差，但对配偶的就业状态、社保个税记录、材料要求均有本质区别。选错类型可能导致申请被退回，建议根据配偶真实情况准确判断适用情形。

　　很多人在准备配偶材料时，容易忽略“社保个税完全无记录”这一随迁硬性前提，或误以为随调只需简单提供合同即可，却未注意合同期限与缴纳一致性要求。凡图咨询可为你免费评估配偶当前状态是否符合随调或随迁条件，协助梳理所需证明材料清单，识别因就业状态认定偏差或材料缺失带来的退回风险。

　　不确定配偶该走随调还是随迁？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。